自开展“清廉云南”建设以来，红河县围绕“四个聚焦”，推动清廉建设工作覆盖全面、稳健向前，绘制“清廉云南”建设红河县实践新画卷。

　　聚焦顶层设计，打好“清廉基础”。该县组建以县委书记任组长的“清廉云南”建设红河县实践行动工作领导小组。同时，成立以红河县纪委监委主要领导任组长的监督工作领导小组，并从县内多个部门抽调人员组建10个工作专班，研究制定相关工作方案，搭建涉及13个乡镇和24个县级部门的工作联络体系，达到协同作战、同向发力的工作目标，确保“清廉云南”建设红河县实践行动“一盘棋”推进。

　　聚焦精准监督，筑牢“清廉屏障”。红河县纪委监委深化对“护航、引领”等十项行动的监督检查，10个工作专班坚持靶向发力，实行清单式管理，营造风清气正干事创业氛围。通过“轮驻”式蹲点监督、交叉检查，常态化、多角度、全方位监督，增强监督检查的精准性、有效性。同时，加强纪委监委、审计、巡察三方联动，建立监督力量互动、监督事项互融等工作机制，切实把协同监督制度优势转化为治理效能。建立统一问题库，由县纪委监委党风政风室统一调度、跟进问题整改情况，乡镇纪委和派驻纪检监察组负责监督责任单位整改落实情况，对超期未整改的责任单位进行工作提醒，确保问题整改走深走实。

　　聚焦“雁阵”效益，培育“清廉队伍”。该县以“一把手”和领导班子监督引领行动、干部担当作为激励行动、以“小”见严纠“四风”固堤行动为载体，从严从实教育监督管理干部队伍。突出对“一把手”和领导班子的监督，切实激发“关键少数”头雁效应，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。同时，持续深化纠治“四风”，通过明察暗访、交叉互查的方式，推进作风建设常态化长效化。红河县以“头雁效应”激发“雁阵活力”，着力锻造敢干事、愿干事、真干事、干成事的新时代干部队伍。去年以来，监督检查发现“四风”问题13个，处置问题线索9条，给予党纪政务处分10人，曝光典型案例6批8人3个单位。

　　聚焦文化熏陶，绘就“清廉底色”。该县将习近平总书记关于全面从严治党、推进自我革命的重要论述列入县委理论学习中心组学习内容，将反腐败工作纳入红河县宣传思想工作要点，让干部群众潜移默化接受廉洁文化教育，全力营造“廉洁文化建设”的良好舆论氛围。持续加强干部监督管理，将廉洁要求贯穿干部队伍日常教育管理当中。坚持把纪律教育和廉洁文化教育贯通起来，坚持正反结合、创新形式载体，选取有针对性的典型案例进行分析并通报，强化警示震慑，不断夯实党员干部清正廉洁的思想根基。加强“清廉云南”建设宣传，总结提炼好经验、好做法，充分彰显“清廉云南”建设红河县实践行动的特色，凝聚强大正能量。截至目前，发布廉洁文化、反腐败相关作品275条，作风革命、效能革命相关作品244条，选树典型相关作品121条，廉政警示教育相关信息82条。